【ドテラ】新報酬プランをわかりやすく解説｜初心者でも稼げる仕組みと変更点まとめ

こんにちは、アロマかあさんです😊🌸
今日はドテラのビジネスを始めたい方にとって、とっても朗報なお話です！

2025年6月から、ドテラの報酬プランが新しくなりました✨
これまでよりも 「はじめやすく、続けやすい」 そんな仕組みにパワーアップ！

「えっ、私にビジネスなんてできるのかな…？」
そんなふうに感じていた方にも、きっと「やってみようかな♡」と思ってもらえる内容ですよ🌿

報酬プランが新しくなった目的は？

新しくなった報酬プランには、こんな想いが込められています：

1. はじめたばかりの方でも、早い段階で報酬を受け取りやすいように
2. 長くドテラと歩んでくれるリーダーさんをしっかり応援するために

「わたしにもできるかも」って思える第一歩を、もっと安心して踏み出せるようになりました🌈

報酬を得るための基本条件

✔️ あなた自身が、毎月100PV以上のLRP（定期購入）をしていること。

たったこれだけなんです☺️
（LRPについて詳しくは▶こちら）

※注意ポイント：

• ファストスタート・ボーナスを受け取るには、前月または当月に100PV以上のLRP購入実績が必要です。
• 1PV以上のLRP注文の「設定」も条件になります。条件を満たさない場合、その週のボーナスは受け取れません。

報酬の種類と内容

🔹1. ファストスタート・ボーナス（即時報酬）

新規登録者（WAまたはWC会員）が、登録後60日以内に購入した製品のPVに対し、
紹介者（あなた）に週単位で報酬が支払われる制度です。第1紹介レベルから第3紹介レベルまでが対象になります。

• 各紹介レベルごとに定められた支払率で計算されます✨
• 週（月曜〜日曜）ごとに計算し、翌々週月曜に振り込み♪（合計3,000円未満の場合は調整金口座に入金され、後でまとめて支払われます）
• あなたが「1PV以上のLRP設定」＋「前月または当月100PV以上のLRP購入」をしていないと対象外になるので要注意

💡 ファストスタート・ボーナスの対象期間中（登録後60日間）は、後述のユニレベル・ボーナスの計算対象にはなりません。

🔹2. パワーオブスリー・ボーナス（安定報酬）

WAまたはWCのスポンサーとなってチームをつくり、購入ボリュームの条件を満たすことで獲得できる月払いのボーナスです🌿
チームの規模に応じて5,500円・27,500円・137,500円の3段階があります。

💡 ポイントになる「ポッド（Pod）」とは、第1スポンサーレベルのメンバーによるLRP注文の月間合計が500PV以上のグループのことです。

🌼5,500円（第1レベル）の条件：

• 自分が毎月100PV以上のLRP購入をしている
• 第1スポンサーレベルに1つ以上のポッド（500PV以上のグループ）がある
• そのポッドに、自分が紹介者で100PV以上のLRP注文をしているメンバーが1名以上含まれる

🌼27,500円（第2レベル）の条件：

• 第1レベル（5,500円）の条件を満たす
• 第1スポンサーレベルのメンバーのうち3名以上が、それぞれポッドを持っている

🌼137,500円（第3レベル）の条件：

• 第2レベル（27,500円）の条件を満たす
• ポッドを持つメンバー3名以上が、それぞれダウンラインにポッドを持つメンバーを3名以上持っている

💡 ゴールドランク未満の場合、組織全体のパワーオブスリー・ボーナス総額が組織のCVの15％を超えると獲得できない、という上限ルールがあります。

🔹3. パワーオブスリー・ブースト（NEW✨）

PGV（パーソナル・グロース・ボリューム）という指標を使った追加ボーナスです。
PGVとは、自分が紹介した新規メンバーが、登録から12ヶ月以内にLRPで注文した月間の合計ボリュームのこと。

▶ パワーオブスリー・ボーナスを獲得した方が、PGVに応じてさらに追加ボーナスを受け取れます♡

• 第1レベルのボーナスを獲得した方 → PGV400以上で 追加5,500円✨
• 第2レベルのボーナスを獲得した方 → PGV800以上で 追加22,500円✨

※両方の条件を満たした場合は、第2レベルのブースト（22,500円）が適用されます。

例えば…
5,500円のボーナス＋ブースト5,500円 → 合計11,000円💰
27,500円のボーナス＋ブースト22,500円 → 合計50,000円💰

🔹4. ユニレベル・ボーナス（組織報酬）

あなたの組織における購入ボリューム（OV）に応じて、毎月支払われるボーナスです✨
ボーナス額は、その月のランクと組織全体の購入ボリュームによって決まります。チームが育つほど、より多くのレベルから報酬が発生する仕組みです。

💡 レベルが上がるほど支払率が高くなるのが特徴で、第2レベルでOVの3％、第7レベルでは7％になります。下の世代を育てるほど報酬が大きくなる、やさしい設計です🌿

※シルバー以上は第2〜第7レベルが対象です。プラチナ以上のランクは今回の改定では変更ありません。

ドテラのランク（タイトル）別｜条件と収入の目安をやさしく解説

ここからは、よく検索でいただく「エリートになるには？」「シルバーの条件は？」といった疑問に、ランクごとにお答えしていきます😊
それぞれの達成条件と、収入の目安（あくまで目安です）をセットでまとめました🌿

※注意：記載の金額は固定の収入や利益を保証するものではありません。実際の報酬は、その月の活動・組織の状況・カンパニーボリューム・為替などにより変動します。条件や数値はドテラ公式の最新の報酬プランを必ずご確認くださいね🌷

💡 各ランクで必要な「クォリファイドレッグ（自分が直接紹介し、所定のランクを達成した枝）」は、次の通りです。ランクが上がるほど、必要なレッグのランクも一段ずつ上がっていきます🌿

※レッグは「自分が直接紹介した枝」であることが条件です（プラチナ以上はランクコンプレッションで、直接紹介でなくても対象になります）。同じ枝の中に条件を満たす人が複数いても、その枝は1本と数えます。

🥉 エリート（Elite）｜最初に目指したい目標ランク

多くの方が「まず目指してみよう」と取り組む、最初の節目になるランクです✨

▶ 主な条件

• 自分が毎月100PV以上の購入をしていること
• ユニレベルの対象を第5レベルまで広げるには、第3レベルまでの範囲で300TGVが必要
• さらにエリート独自の条件として、自分が紹介したメンバーによる100PV以上の購入が必要

▶ 収入の目安
条件を満たすと、ユニレベルボーナスが最大第5レベルまで対象になります。パワーオブスリーなど他のボーナスと組み合わせて、報酬を育てていく最初の段階です🌱

👉 こんな方に：「まずは小さく一歩を踏み出したい」はじめてさん向けの目標ランクです☺️

🥈 プレミア（Premier）｜ボーナス・プールの対象になる段階

エリートの次のステップ。「ドテラ プレミア 収入」で調べる方も多いランクです😊

▶ 主な条件

• 毎月100PV以上の購入をしていること
• 第6レベルまで対象を広げるには、第4レベルまでの範囲で400TGVが必要
• フロントラインにエグゼクティブ以上のクォリファイドレッグが2つ必要

▶ 収入の目安
ユニレベルが最大第6レベルまで広がります。さらにプレミア以上になると、会社全体の売上の一部が分配されるボーナス・プール（エンパワーメント・プールなど）の対象にもなっていきます✨

👉 こんな方に：「コツコツ続けて、収入の柱を少しずつ育てたい」方に🌿

🥇 シルバー（Silver）｜リーダーとしての一歩

「ドテラ シルバー 条件」もよく検索されるランク。チームを率いる立場が見えてくる段階です🌸

▶ 主な条件

• 毎月100PV以上の購入をしていること
• 第5レベル以内で500TGVを達成すること
• フロントラインにエリートのクォリファイドレッグが3つ必要

▶ 収入の目安
シルバー以上になると、ユニレベルが第2〜第7レベルまで対象に広がります。加えて、リーダーシップ・プールから1シェア分の分配が加わり、収入の幅がぐっと広がっていきます💰

👉 こんな方に：「チームのみんなと一緒に育っていきたい」リーダー志向の方に💕

🏅 ゴールド（Gold）｜チームが大きく育つ段階

組織がしっかり広がってくると見えてくるランクです✨

▶ 主な条件

• 毎月100PV以上の購入をしていること
• 第6レベル以内で600TGVを達成すること
• フロントラインにプレミア以上のクォリファイドレッグが3つ必要

▶ 収入の目安
ユニレベルは引き続き第2〜第7レベルまで対象。リーダーシップ・プールの分配がシルバーの1シェアから5シェアへと増え、報酬の規模が大きくなっていく段階です🌈

👉 こんな方に：「腰を据えて、本格的にビジネスとして取り組みたい」方に🌿

💎 プラチナ（Platinum）以上｜本格的なリーダー層

プラチナ以上は今回の改定では変更なしのランク。ここからはさらに上位のリーダー層になっていきます✨

▶ 主な特徴

• シルバー・ゴールドからさらにチームを育てた先のランク
• ランク判定でランクコンプレッションが適用され、直接紹介でなくても紹介者組織内のメンバーがクォリファイドレッグの対象に
• リーダーシップ・プールの分配が10シェアに。さらにパフォーマンス・プール（基本1シェア＋4,000TGVで2シェア追加）の対象にも
• この上には ダイヤモンド／ブルーダイヤモンド／プレジデンシャルダイヤモンド といった最上位ランクが続きます

👉 こんな方に：「ドテラを長く、本気で続けていきたい」という方の大きな目標に💖

💰 ユニレベルボーナスの「上限」も知っておこう

「ランクが上がれば青天井に増えるの？」と思われがちですが、ドテラには公平性を保つための上限ルールがあります。

特定の1つのレッグ（組織）からのボリュームが全体の80％を超える場合、ユニレベルボーナスの取得総額に上限が設けられます🌿

💡 これは「1つの組織に偏らず、バランスよくチームを育てましょう」というメッセージでもあります。プラチナ以上になると、この上限はなくなります✨
（金額はドル建ての目安です。実際の受取額は為替やその月の状況により変動します）

報酬に早くつなげるコツは？

1. まずは自分がドテラ製品を愛用すること✨
   体験を通じて伝えるのが、一番心に響きます♡
2. 興味をもってくれた人に、やさしくシェア
   無理に誘わなくても大丈夫☺️「わたしはこんなふうに使ってるよ〜」が、実は一番のきっかけに♪
3. 紹介した方としっかりコミュニケーション
   一緒に楽しむことで、報酬も育ちます💕

【ドテラ報酬プラン比較表】新プラン vs 旧プラン

よくある質問（ドテラのランクと条件）

Q. ドテラのエリートになるには？

A. 自分が毎月100PV以上の購入をしたうえで、第3レベルまでの範囲で300TGVを達成し、さらに自分が紹介したメンバーによる100PV以上の購入があることが条件です。これを満たすとユニレベルボーナスが最大第5レベルまで対象になります😊

Q. ドテラのシルバーの条件は？

A. 毎月100PV以上の購入に加え、第5レベル以内で500TGVを達成し、フロントラインにエリートのクォリファイドレッグが3つあることが条件です。シルバー以上になるとユニレベルが第2〜第7レベルまで広がり、リーダーシップ・プールの分配も加わります🌸

Q. プレミアとエリートの違いは？

A. エリートは300TGVで最大第5レベルまで、プレミアは400TGVで最大第6レベルまでが対象です。さらにプレミアになるとエグゼクティブ以上のクォリファイドレッグが2つ必要になり、会社全体の売上が分配されるボーナス・プールの対象にもなる点が大きな違いです✨

Q. ランクの収入はいくらくらい？

A. 報酬は活動量・組織の状況・カンパニーボリューム・為替などで変動するため、固定の金額はありません。一般的には、上位ランクほど対象レベルやプールのシェアが増え、収入の幅が広がっていく仕組みです。具体的な数値はドテラ公式の最新情報をご確認くださいね🌿

まとめ：はじめてさんにやさしい、安心の仕組み

新しくなったドテラの報酬プランは、
「アロマが好き」を「やりがい」に変えていけるチャンスの宝庫✨

「難しそう…」と思っていた方も、
まずは月100PVのLRPを続けることからで大丈夫です🌿

最初の一歩を応援しています♡

さいごに

この新しい報酬プラン、わたしもまだまだ勉強中。
手探りですが、「やってみたいけど不安…」という方にこそ、届けたい内容だと思いました。

だってね、
がんばった分だけ、ちゃんと未来につながる。
そんな温かい仕組みに進化しているから🌈

ドテラの魅力を届けたい。
アロマを通して誰かの暮らしをほんの少し豊かにしたい。

そんな想いを持っているあなたと、
これからも一緒に歩んでいけたら嬉しいです☺️

🌿「もっと詳しく知りたい！」という方は、公式サイトもチェックしてみてくださいね👇
👉 ドテラ公式サイト（報酬プラン改正情報）

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